شارك جميع موظفي JBL في التدريب

هناك قول مأثور في أفضل 500 شركة في العالم: "التدريب هو أكبر رفاهية". لقد شكل هذا ثقافة المؤسسة، كما يعد التدريب أيضًا أمرًا مهمًا في تطوير المؤسسة.

يجب أن يتلقى موظفو المؤسسة التدريب كوسيلة للتعلم المستمر، ويلعب تدريب الموظفين دورًا مهمًا في مساعدة المؤسسات على مواجهة التحديات التنافسية. لا يؤدي التدريب إلى زيادة كفاءة وقيمة المؤسسة من خلال وعي الموظفين وحماسهم وإبداعهم فحسب، بل يفيد المؤسسة أيضًا. ولكن يمكن أيضًا تعزيز جودة وقدرة الموظفين أنفسهم، بحيث يستفيد الموظفون. التدريب هو أساس الإدارة، والتدريب لا يخلق الظروف للإدارة فحسب، بل هو في حد ذاته أيضًا وسيلة للإدارة، أي من خلال التدريب لتعزيز الاحتياجات عالية المستوى للموظفين، وذلك لتحفيز حماس الموظفين وحماسهم.

من أجل توحيد وتحسين نظام إدارة شركتنا، وتحسين المهارات المهنية والجودة المهنية للموظفين بشكل شامل، وبناء القوة الأساسية والمزايا الاستراتيجية للمؤسسة، وبناء هدف المؤسسة للمجموعة. كما قامت الشركة بتنظيم التدريب الإداري، والتدريب على المهارات الفنية، والتدريب على مهارات المبيعات، والتدريب على المنتجات هذا العام. ولتحقيق هذه الغاية، قبل كل تدريب، بذل مدربو التدريب أيضًا جهودًا كبيرة للتدريب، فقد أخذوا وقتًا ثمينًا في العمل المتوتر، وقاموا بتنظيم سنوات خبرتهم المتراكمة في وثيقة PPT مفصلة، ​​بالإضافة إلى تحليل الحالة الفعلي للمشاركة والشرح. . من بينها، جلبت المبيعات والتدريب الفني فوائد كبيرة للزملاء الفنيين في الأعمال، بحيث يمكن للفنيين بسهولة حل بعض المشكلات التي لم يعرفوا كيفية حلها من قبل من خلال تدريبهم؛ جعل الموظفين الفنيين أكثر وضوحًا بشأن اتجاه تطوير التكنولوجيا اللاحقة، وفهمًا أكثر شمولاً للعمل الفني، وأكثر وضوحًا بشأن تخطيط التطوير التكنولوجي؛ دع البائع في مواجهة العملاء، يمكنه تقديم مزايا منتجات الشركة بشكل أفضل، من أجل التوصية بشكل أفضل بمنتجات الشركة للعملاء لاستخدامها، وأكثر ملاءمة لتطوير السوق. وفي الوقت نفسه، ينبغي أيضًا أن تكون الجملة هي أن التدريب هو أكبر رفاهية للموظفين، كما أنه جذاب لتوظيف المواهب.

بعد كل تدريب، سيحتفظ قسم الموارد البشرية بالشركة بمعلومات التدريب ذات الصلة في الملف للاستخدام التالي؛ وفي الوقت نفسه، سيتم تسجيل هذه الدورة التدريبية على قرص مضغوط وسيتم توزيعها على كل مكتب فرعي حتى يتمكن الجميع من الاستمرار في تكرار التعلم، بحيث يمكن إتقان محتوى الدورة التدريبية بشكل أكثر شمولاً ويمكن استخدامها بحرية في عمل.